Du recrutement au développement de ses équipes, Lavazza mène une politique de ressources humaines inclusive qui se traduit par l’obtention en 2023 d’une note de 78% à l’index égalité professionnelle femmes-homme.
Lavazza a ainsi obtenu pour l’ensemble des indicateurs les notes suivantes :
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes 33/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaire
entre les femmes et les hommes 25/35
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation
dans l’année suivant leur retour de congé de maternité 15/15
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi
les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 5/10
